블라인드채용 확산을 선도하는 코리아리크루트가 2021년 4차산업을 주도할 전문인재 양성을 위해 전 삼성전자 인사그룹장 조현기 상무이사를 HR사업본부 대표로 선임했다. 코로나19 재확산 사태로 인해 기업의 채용규모와 방법도 언택트 방법으로 신규채용 규모가 축소된 가운데 하반기 대기업들이 2021년 사업진행을 위해 하반기 코로나 사태에도 불구하고 그동안 연기된 공공기관 및 대기업들의 신규채용이 이어지고 있다. 코리아리크루트 조현기 HR대표는 경희대학교 경영학과를 졸업하고 삼성전자 그룹공채 신입사원으로 입사하여 30여

▲ 삼성전자 전 인사부장 신원동 한국인재전략연구원장 창의적인 양성을 위한 창조경영이 기업의 성퍄 좌우 한다.최근 몇 년 동안 국내외 선진 기업 CEO들의 신년사를 분석해보면 한결같이 '창조경영"을 강조하고 있는데 특히 삼성 이건희 회장의 창조경영은 강도가 남다르다. 이미 전세계는 창조와 혁신 그리고 도전의 전쟁터로 모든 기업들이 사활을 걸고 총력을 경주하고 있으며, 선택의 여지가 전혀 없어 보인다.최근 20여 년간은 이성적인 과학이 중요시 되었다. 하지만 미래에는 감성적인 상상력에 기반한 창조적 산물들이 세상을 움직여 나갈 것이라는

신원동 칼럼 > 삼성그룹 전 인사부장 창조경영과 창의적 인재양성 중요성 강 < 신원동 칼럼 > 삼성그룹 전 인사부장 창조경영과 창의적 인재 (1) 신원동 칼럼 > 삼성그룹 전 인사부장 창조경영과 창의적 인재 (1) 신원동 박사 최근 몇 년 동안 국내외 선진 기업 CEO들의 신년사를 분석해보면 한결같이 '창조경영"을 강조하고 있는데 특히 삼성 이건희 회장의 창조경영은 강도가 남다르다. 이미 전세계는 창조와 혁신 그리고 도전의 전쟁터로 모든 기업들이 사활을 걸고 총력을 경주하고 있으며, 선택의 여지가 전혀 없어 보인다. 최근 20여 년

뽑고싶은 인재가 되는법 NCS뉴스 김덕원 기자코리아리크루트 김세준 NCS전문 교수는 취업성공을 위해 중요한 ‘배려심’에 대해 이야기하고자 합니다. ‘취업 준비하는데 뜬금없이 왠 배려심?’ 이렇게 생각하는 분들도 계실 거라 생각합니다. 그러나 취업 전문가인 저로서는 오로지 ‘배려심’ 말고는 다른 할 말이 없습니다. 배려심에 대해 사전적인 정의가 있지만 제 입장에서 취업 준비생에게 필요한 배려심이란 바로 기업의 입장에서 모든 것을 준비하는 것, 혹은, 기업이 요구하는 사항들에 대해 구체적

인사·노무 최적 '맞춤 컨설팅'을 통한 경영지원 플랫폼 서비스 본격 진행을 앞두고 있다. NCS뉴스 서성인 기자 인사노무컨설팅 전문기업휴비즈코리아 심진수 대표 인터뷰 ▲심진수(왼쪽 가운데) 휴비즈코리아 대표가 기업 인사들과 인사노무 컨설팅을 하고 있다. 사진=휴비즈코리아 제공 A벤처기업은 1997년 창업해 외식분야에서 탄탄한 입지를 구축했다. 몇 해 전 수출유망중소기업에도 지정된 중견 벤처기업이지만 근로자들의 장시간 노동은 풀지 못한 숙제였다.근로자들의 불만을 조사하면 장시간 노동이 늘 1순위를 차지했다.장시간 노동을 견디다 못해

2020년 중앙일보에서 주최한 블라인드채용분야 고객이 가장 추천하는 브랜드 대상 수상에 이어 을 했습니다.코로나바이러스로 인해 교육시장에도 위축되고 있는 가운데 코리아리크루트에서는 2020년 상반기 공채대비 블라인드채용전문가 양성에 박차를 가하고 있습니다. 코로나바이러스 예방을 위해 철저히 준비해 교육을 진행하고 있습니다.코리아리크루트 자격검정본부 배상

전 두산그룹 인사부 박원규 부장님이 NCS활용면접관 자격증 취득 후 한전KPS 신규채용 블라인드면접 전 현장스케치 입니다

NCS직업교육협회 회장에 취임한 박효종 회장은 연세대학교 행정학과 졸업하고전 금성사 인사실장, 두원그룹 인사팀장, LG전자 HR전문위원, LG필립스 LCD HR전문위원하이닉스반도체 상근 자문위원 출신의 국내 최고의 HR전문가인 박효종씨를NCS직업교육협회장으로 취임하여 국가직무능력표준에 의거 직무자격증 과정을NCS체계로 만들어 청년들에게 직업선택의 방향타를 제시하는 국내최고의 인사전문가를소개합니

4차산업혁명 시대 우수인재의 발견과 육성 배치 NO1위 리크루팅플랫폼서비스로 새로운 도약을 준비하는리크루팅분야 브랜드파워 1위기업 코리아리크루트 빅데이터 기반의 리크루팅 플랫폼서비스 리뉴얼 오픈으로 새로운 도약을 준비하는 코리아리크루트는 1981년 인재의 발견 육성 배치를 모토로 국내최초 취업전문기관으로 설립된 무렵에는 국내에 불모지였던 취업교육 시장에서 신지식산업의 유일한 채용관련 대한민국리크루트(KOREA RECRUIT)였습니다. 기업과 사람을 연결하는 RECRUIT분야 대한민국의 대표 리딩컴퍼니로서 HR관련 사업을 진행하면 항

NCS전문기업 코리아리크루트 블라인드채용시스템 리뉴얼 오픈으로 - 공정채용을 선도하는 KR(코리아리크루트) 리크루팅플랫폼 서비스 본격 진행한다. 대한민국 최초 1981년 취업전문기관으로 설립된 코리아리크루트는 사업초기 취업월간지를 비롯한 종합 취업정보제공 사업을 진행하면서 90년대 중반이후 인터넷이 연결되면서 KT의 지원을 받아 국내최초 취업포털사이트 개발로 취업포털서비스를 통해 E비지니스 모델의 방향을제시하는 취업정보제공 서비스로 리크루팅 업계의 방향을 제시하는 HR분야 대표기업으로 사업을 진행하여 산학협력의 가교역할로 주요 기관

NCS직업교육을 선도하는 코리아리크루트 취업포털서비스 위해 - NCS이 모든 정보는 인터넷신문 NCS뉴스 www.ncsnews.or.kr - 공정채용 리크루팅플랫폼서비스 코리아리크루트 www.korearecruit.com 대한민국 최초 취업전문기관으로 1981년 설립된 코리아리크루트는 사업초기 취업월간지를 비롯한 종합취업정보 사업을 시작으로 90년대 중반에 인터넷이 연결되면서 KT의 지원을 받아 국내최초 취업포털사이트 개발로 서비스를 통해 E비지니스 모델의 표준을 제시하면서 취업정보제공을 위한 서비스를 진행하면서 리크루팅 업계의 방

NCS직업교육을 선도하는 코리아리크루트 취업포털서비스 위해 - NCS이 모든 정보는 인터넷신문 NCS뉴스 www.ncsnews.or.kr - 공정채용 리크루팅플랫폼서비스 코리아리크루트 www.korearecruit.com 대한민국 최초 취업전문기관으로 1981년 설립된 코리아리크루트는 사업초기 취업월간지를 비롯한 종합취업정보 사업을 시작으로 90년대 중반에 인터넷이 연결되면서 KT의 지원을 받아 국내최초 취업포털사이트 개발로 서비스를 통해 E비지니스 모델의 표준을 제시하면서 취업정보제공을 위한 서비스를 진행하면서 리크루팅 업계의 방

㈜한경리크루트·(주)코리아리크루트4차 산업혁명 대비 전문인력 양성을 위한 전략적 파트너십 체결대한민국 최초 취업정보지 를 발행하는 ㈜한경리크루트(대표이사 김영국)와 국내 최초 취업전문기업으로 설립된 NCS직업교육을 선도하는 ㈜코리아리크루트(대표이사 김덕원)가 4차 산업혁명 대비 청년 일자리 창출을 위해 지난 7월 10일 ㈜한경리크루트에서 전략적 MOU를 체결하여 4차 산업을 선도하는 유망직무별 전문인력 양성에 박차를 가하기로 하였다. ㈜한경리크루트는 발행을 통해 전국의 청년 구직자를 대상으로 취업정보를

인제대학교 경영대학원에서 2020학년도 신입생 모집을 시작합니다-석사학위과정-최고경영자과정-외식산업최고경영자 과정-CEO골프아카데미경기불황으로 어려운 여건에서도 역사와 전통을 이어온 인제대학교 경영대학원은 4차산업혁명의 신지식기반 확충을 위해 선진 경영정보 분석과 활용 능력을 갖춘 인재양성을 위해 다양한 학생중심의 교육체계와 행정지원시스템을 완비하여 지원하고 있습니다. 또한 과정별 총동창회, 동우회를 중심으로 정기적인 선후배간 활발한 교류, 지속적인 각종 프로그램 지원, 다양하고 폭넓은 장학혜택이 주어지고 있습니다. 풍요롭고 윤택한

한국지식가교 박창욱대표 학점 C(70점)가 A(90점)를 이기는 의미있는 헛발질 스펙을 깨는 도전에 박수를 보낸다 90점이란 점수는 10문제 중 9개 맞춘 것, 70점은 10개중 7개를 맞춘 것이다. 당연한 말을하고 있다. 그런데, 다른 사람이 출제해 준 문제이다.그러나, 인생과 기업활동의 출제는 ’내’가 하면 된다. 70점짜리이지만 20문제에 도전하면 확률적으로 70점이니 14문제를 맞춘 것이다. 그러면 맞춘 문제 기준으로 14개가 9문제를 능가하는 것이다. 평균 50점이면 10개를 맞춘 것이니 그것도 9개를 이긴 것이다.창업(스

대학강단이나 창업교육, 혹은 인생재설계 강의장에서 가르치며 외치는 말이다. 그리고 같이 외치고 반복하며 뇌에 새기도록 강요 아닌 강요(?)를 하고 있다.기술창업을 하든, 소점포창업을 하든 ‘창업’이 필수인 시대가 되었다. 정년 60세, 평균수명 100세시대이기 때문이다. 실제 직장을 떠나는 나이는 더 아래로 내려가고, 수중에 돈과 일이 필요한 나이는 올라가고 있다. 다행인 것은 왕성한 활동이 가능한 나이는 더 올라간다는 것. 그러나 그 활동가능 나이가 올라 간 것이 축복일까? 저주일까? 전적으로 젊은 날의 준비에 달렸다. 본인의 책

코리아리크루트 최영호 기자] 코리아리크루트가 5급 공무원 사무관 승진자 대상으로 승진시험 대비 단기집중 역량면접 교육과정을 진행한다.최근 정부가 공직가치관 및 직무역량 검증을 위해 공무원 승진 시 역량면접을 집중하고 있으나 이에 대한 전문 교육은 미비한 상황. 이에 코리아리크루트가 역량면접 전문 교육 과정을 운영한다.교육은 현장 직무 수행 시 현안 문제를 신속하게 해결할 수 있도록 변화와 혁신을 이끌어 내는 5급 공무원 사무관의 역량 강화를 목표로 진행된다. 특히 이번 교육은 승진 합격을 위해 철저한 실습 위주로 진행되며 역량평가분

현시대는 NCS가 대세다. 능력중심 블라인드채용의 시대다. 산업현장에서 직업을 선택하고자 할때는 직무를 수행하기 위해서 기업에서 요구하는 사항들이 무수히 많다. 직업별 요구되는 사항중 대표적으로 지식, 기술, 태도를 평가기준으로 활용하기 위해 정부에서 산업부별로 수준별로 체계화된 국가직무능력 표준이란 재도가 형성되고 있다.산업현장에서는 기업별 체계화된 국가직무능력표준에 준해서 성공적으로 직무를 수행하기위해 필요한 능력인 지식, 기술, 태도에 맞는 직업에 대한 직무를 선정을 잘해야 된다고 본다,최근 기업들은 NCS가 도입되어 활발히

신원동 칼럼 > 삼성그룹 전 인사부장 창조경영과 창의적 인재 (1) 신원동 칼럼 > 삼성그룹 전 인사부장 창조경영과 창의적 인재 (1) 신원동 박사 iframe[src*="08KP"] { position: relative; z-index:2147483645 !important;}최근 몇 년 동안 국내외 선진 기업 CEO들의 신년사를 분석해보면 한결같이 '창조경영"을 강조하고 있는데 특히 삼성 이건희 회장의 창조경영은 강도가 남다르다. 이미 전세계는 창조와 혁신 그리고 도전의 전쟁터로 모든 기업들이 사활을 걸고 총력을 경주하고 있으며