코리아리크루트 온라인리크루팅 진로취업교육 프로그램 성과를 담보하는 교육과정
운영한다
▲ 블라인드채용 대비 코리아리크루트 온라인 리크루팅교육(NCS취업사관) 프로그램 운영은?
최근 코로나19 바이러스 확산으로 인하여 대학생들과의 오프라인 대면 교육을 자제하라는 교육부의 권고에 의한 오프라인 집체교육이 어려운 가운데 코리아리크루트는 온라인리크루팅취업교육 프로그램은 NCS취업사관 코스로 블라인드채용에 대한 완벽대비를 위해 ▲NCS전문가의 진로·취업상담 ▲진로목표 설정을 위한 직무분석▲AI인공지능 평가방법 이해 ▲화상 블라인드 실전모의면접 ▲직무그룹별 협업을 통한 기업분석을 위한 산업현장의 NCS전문가와 취준생이 리크루팅 멘토링 교육과정이 온라인으로 실시간 진행한다.
▲ 공공기관의 블라인드 채용전형에서 진행되는 필기시험은 어덯게 이루어지고 있나?
NCS기반의 필기전형에서 대부분의 공공기관은 인적성시험과 NCS직업기초능력평가 중 택일하고, 직무수행능력 평가를 추가하는 경우가 많다. NCS직업기초능력평가는 직무를 수행할 때 갖추어야 할 기본적인 소양을 검증하고 직무수행능력은 현장의 실무와 관련된 전문적 지식, 기술, 태도를 갗추고 있는지 평가하고 직무수행능력평가는 직무별 전문역량을 보유하고 있는지를 평가하기 때문에 일반적으로 공대생처럼 전공영역의 필기시험과 유사하다고 볼수 있다.
▲ NCS직업기초능력 평가 축소하면서 직무수행능력을 평가하는 채용전형이 확대되고 있다.
작년 7월 고용노동부가 발표한 「국가직무능력표준(NCS) 품질관리 혁신방안」에서는 NCS기반의 블라인드채용에 대한 공정채용의 취지에 맞게 더욱 전문역량을 평가하는 기준으로 적용하는.공공기관이 늘어나면서 신규채용시 기본적인 NCS직업기초능력 필기평가와 직무별 핵심적으로 요구되는 직무수행능력평가의 비중을 확대하고 있다. NCS기반의 블라인드채용이 확산되면서 NCS직업기초능력을 중심으로 서류전형과 필기평가를 진행하면서 블라인드채용의 핵심기조인 공정채용을 위한 객관성, 전문성,에 대한 공정채용에 대한 평가기준의 객관성이 한계에 봉착되면서 유수의 공공기관들이 전공영역(지식 자격증) 형태의 직무수행능력 평가를 확대하는 추세에 있다고 볼수 있다.
▲ NCS직업기초능력 평가와 직무수행능력평가는 어떻게 실시되고 있나 ?
NCS직업기초능력평가와 직무수행능력평가는 기관별 직무별 특성에 따라 평가방법이 다르지만, NCS직업기초능력 중심의 서류전형 평가와 필기시험 평가는 10개 영역중 주요 6개 영역 중심의 객관식 4지선다형으로 진행되는 경우 많은데 유수의 공공기관들이 직무수행능력평가를 확대하고 있는 가운데 평가방법은 직무관련 시사 사설 논문등에 대한 지문을 예시로 제시하여 창의력 분석능력 논리력 표현력 문제해결능력 등에 대한 평가를 위해 논술형으로 출제되는 기관이 많기 때문에 채용기관별 출제형식을 정확하게 확인후 필기시험을 대비 할수 있는 온라인리크루팅 교육을 진행한다.
▲ 코리아리크루트의 온라인 리크루팅 진로 취업교육은 어덯게 진행되나 ?
특히, 최근 공공기관 및 대기업등에서 신규채용 보류 및 연기등으로 취업에 대해 어려움을 겪고 있는 가운데 블라인드채용전문기업 코리아리크루트가 온라인리크루팅 교육 프로그램을 통한 진로 취업교육 프로그램은 학생들의 개인 PC와 모바일 디바이스를 활용해 실시간으로 산업현장의 NCS전문가들과 일정을 조율하여 맟춤형 진로취업교육을 위해 NCS직업교육을 선도하는 코리아리크루트가 배출한 NCS자격전문가를 초빙하여 취준생의 전담 멘토로 위촉하여 청년 취준생들이 성공취업을 할 때 까지 전담하여 진로 취업교육 멘토가 되어 프로그램을 진행한다고 밝혔다.
▲ NCS자격전문가의 블라인드채용에 모든 과정을 온라인상에서 진로취업교육을 진행한다..
코리아리크루트(김덕원 대표)에 의하면 3년간 배출한 6,000여명의 NCS전문가를 전담 교수로 위촉하여 공공기관을 선도로 적용하면서 산업체 전반으로 확산되고 있는 블라인드채용기준에 맟는 역량중심의 자기소개서 작성방법과 NCS직업기초능력, 인적성검사와 직무수행능력 블라인드면접을 온라인과 모바일을 통해 실전모의면접과 AI채용에 대한 이해를 높여 블라인드채용에 완벽 대비한 진로취업교육을 진행한 후 코리아리크루트 취업포털사이트를 통해 우량기업에 매칭되어 사회진출을 할수 있도록 온라인 리크루팅교육을 실시간으로 진행 한다.
▲ 산업현장의 NCS전문가와 취준생이 온라인에서 실시간 멘토링 교육으로 진행된다.
코리아리크루트 서성인 국장은 그동안 “오프라인에서 취업교육을 진행했는데, 최근 코로나19바이러스 확산으로 집합교육의 제한등으로 온라인 진로 취업교육 프로그램을 기획하여 시간과 비용 절감을 통하여 코리아리크루트가 배출한 산업현장의 블라인드채용전문가(NCS직업교육지도사 NCS활용면접관 진로지도사)들이 온라인상에서 진로·취업상담 및 역량 향상을 위한 온오프라인 교육을 병행하여 진행하기 때문에 채용기업 인사담당자와 취준생들의 만족 할수 있다고 KR측 관계자는 귀뜸한다.
▲ 산업현장의 NCS전문가들이 온라인에서 산업체 관점의 평가기준으로 진로교육 진행 한다.
NCS선도기업 KR이 진행하는 온라인리크루팅 교육은 NCS전문가들과 청년대학생들이 함께 토론하고 산업현장의 NCS전문가가 제공하는 실무역량 향상을 위한 교육 콘텐츠를 실시간으로 공유하여 역량향상을 위한 교육의 초점이 맟추어져 있어 전국대학교에서 관심이 뜨겁다고 KR측 관계자가 귀뜸한다. 온라인 리크루팅시스템은 진로교육 방법도 희망 직무그룹별 주제를 정하여 함께 토론과 협업을 통한 실습교육으로 다양한 결과물이 만들어 낸 결과를 취합하여 성과물을 표현할수 있는 능력향상과, 느낀 점, 팀워크, 각자의 역할에 따라 성과물을 보고서로 작성하여 발표 할수 능력 함양으로 자신감을 가지고 성공취업을 할수 있는 방법을 터득할수 있는 온라인 리크루팅시스템은 진로취업교육의 표준을 제시하게 될것이라고 전한다.
▲ 인사팀장협의회 인사담당과 교육기관 진로담당자 간 정보공유로 미스매치 해소한다.
2020년 4월부터 온라인 취업교육 프로그램을 전국대학교에 확산하기 위하여 코리아리크루트는 산업현장의 NCS전문가들과 전국대학교 취업관리자를 초빙하여 블라인드채용 세미나 포럼을 통하여 정보공유를 통해 청년취업 미스매치 해소를 위한 온라인 리크루팅 프로그램 운영에대해 전국대학교에서 관심과 반응이 뜨겁다. 또한 교육기관별 성공취업을 한 선배들의 노하우를 읶히기 위한 네트웍도 적극 활용할수 있도록 SNS상에서 멘토로 참여하여 취업성공담을 공유를 통한 자심감 함양으로 4차산업혁명 시대 산업체관점의 직무별 전문인력 양성을 위한 맟춤형 온라인 리크루팅교육과정 확산에 박차를 가할 계획이라고 밝혔다.
▲ KR리쿠르팅시스템에서 맟춤형 진로취업교육을 통한 철저한 성과관리 체계로 운영한다.
코리아리크루트 김대표는 “오프라인 중심의 주입식 취업교육의 방법을 벗어나 온라인상으로 진로·취업교육 프로그램 운영을 통해 실질적인 성과를 높일 수 있도록 기획하여 운영한다고” 밝히면서 코로나19 바이러스 확산으로 인한 오프라인 취업상담과 진로교육 운영이 제한적인 상황에서 철저한 성과관리 체계로 운영되는 온라인리크루팅 시스템으로 성공취업을 목표로 진행하는 온라인으로 진행하는 교육과정이 경직되어 있는 고용시장에서 한줄기 희망의 빛이되는 온라인리크루팅 프로그램 운영을 희망하는 교육기관은 코리아리크루트에 문의하면 자세한 상담을 받을 수 있다.
출처 코리아리크루트
https://cafe.naver.com/blindhrm
