미래유망직업으로 부상하는 제21회 NCS활용면접관 자격취득 과정 5월부터 본격 진행
제21회 NCS활용면접관 2020년 5월 21-22일 서울교육장 부울경권교육장
제22회 NCS활용면접관 2020년 6월 25-26일 서울교육장 대전유성교육장
제23회 NCS활용면접관 2020년 7월 16-17일 서울교육장
제24회 NCS활용면접관 2020년 8월 18-19일 서울교육장
2020년 339개 전 공공기관 및 준정부 기관의 인사관리 운영지침을 보면 공정채용을 위한 블라인드 면접진행 시 외부 전문가를 전문위원으로 참여시켜 면접과정에서 공정성과 객관성을 투명하게 하라는 블라인드채용 의무시행 규정을 작년 7월 제정 공표하면서 면접관의 전문성이 역량평가를 진행하는데 중요해 지고 있는 가운데 블라인드채용 확산을 선도하는 코리아리크루트(김덕원대표)가 블라인드면접관 파견을 확대하기 위해 NCS활용면접관 자격전문가 양성에 박차를 가하겠다고 밝혔다.
KR (KOREA RECRUIT)측에 따르면 전 공공기관과 산업체 전반으로 확산되고 있는 블라인드채용이 공정채용 문화로 자리매김 되면서 NCS전문기업 코리아리크루트가 NCS활용면접관(블라인드채용전문가) 자격증을 등록기관에 민간자격(등록번호2017-002338호)등록하여 현재까지 20회 자격과정을 진행하며 400여명의 NCS활용면접관 전문가를 배출하여 유수의 공공기관등에 NCS전문위원을 위촉하여 블라인드면접위원으로 활동하고 있다.
최근 산업체관점의 채용트렌드에 따라 스펙중심의 채용방식에서 탈피하여 지원직무별 역량과 조직적합한 인재선발을 위해 NCS자격전문가들이 전문성과 창의역량을 보유하고 있는지를 평가할수 있도록 내부 면접위원들에게 블라인드 채용프로세스 교육과 직무역량을 갖춘 우수인재를 선발할수 있는 교육을 강화하고 외부 전문위원은 직무전문성을 고려하여 전문위원을 위촉하여 공정한 블라인드면접을 진행하여 조직에 적합한 우수인재 선발을 할수 있도록 진행한다.
또한 KR은 지원자들에게 공공기관의 이미지 제고와 함께 입사 후 직무만족도가 높아 고성과로 이어지고 이직률 저하가 나타나면서 유수의 공공기관에서 우수인재 선발의 전문성을 인정 받으면서 NCS활용면접관 파견요청이 지속적으로 이어지고 있다고 KR 측은 귀뜸한다.
4차산업혁명 시대 빠른 산업트랜드에 따라 기업들도 미래사회 유망분야에서 우수인재 채용을 원하고 있지만 국내에는 역량면접전문가가 부족하여 코로나19 확산으로 지연된 NCS활용면접관 자격전문가 양성을 위한 교육과정을 4월부터 본격 확대 시행한다고 밝혔다.
코리아리크루트가 진행하는 블라인드채용을 위한 NCS활용면접관 자격전문가 양성을 위한 교육과정의 면접스킬 교육은 NCS기반의 직무역량면접 인성면접, 토론면접 및 PT면접으로 나누어지며 삼성그룹에서 진행하는 창의역량면접을 위한 교육과정도 병행하여 진행한다. NCS활용면접관 자격과정 운영을 통해 질문스킬 교육과 실전 모의면접관 실습 후 시뮬레이션을 통한 피드백을 진행하여 공정채용면접을 통해 우수인재 선발을 하는 NCS활용면접관 자격전문가의 전문성을 인정받아 필수자격증으로 자리매김하여 블라인드채용 확산을 선도하고자 한다.