2020년 339개 전 공공기관 및 ·준정부 기관의 인사관리 운영지침을 보면 공정채용을 위한 블라인드 면접진행 시 외부 전문가를 전문위원으로 참여시켜 면접과정에서 공정성과 객관성을 투명하게 하라는 블라인드채용 의무시행 규정을 작년 7월 제정 공표하면서 블라인드채용이 공정채용을 위한 채용트랜드로 자리매김 되며 면접관의 전문성이 역량평가를 진행하는데 중요한 기준이 되고 있어 블라인드채용 확산을 선도하는 코리아리크루트(김덕원 대표)가 블라인드면접관 파견을 확대하기 위해 NCS활용면접관 자격전문가 양성에 박차를 가하겠다고 밝혔다.
KR 김덕원 대표에 의하면 NCS활용면접관 자격검정 과정에 응시가 가능한 대상자는 기관·법인.단체의 인사채용관련 부서의 관리책임자급, 공공기관의 임원 및 부서장, 대학교수 교직원 및 입학사정관, 전문직 종사자 등 관련직무에서 10년이상 근무경력을 갖춘 사람이 응시가 가능하며 본 자격과정 응시자 중 자격검정에 합격하여 자격증을 취득한 전문가중 전문성이 검증된 전문가를 NCS전문위원으로 위촉하여 공공기관 및 국·공립교육기관, 대기업등에 추천할수 있도록 KR NCS활용면접관 POOL에 등록하여 외부 면접전문위원으로 추천하고 있다고 코리아리크루트 측은 밝혔다.
NCS전문위원의 전문성 향상을 위한 심화과정 운영으로 NCS기반의 완벽한 직무기술서 이해와 분석능력을 통해 면접시 실무에서 수행할 직무역량 검증을 위해 과거의 행동패턴을 기준으로 성과창출과 조직적합한 전문역량을 보유하고 있는지를 객관성 있게 평가를 할수 있는 질문법 스킬향상 교육을 지속적으로 진행 한다.
또한 KR은 공공기관에서 진행하는 내부 면접위원들의 블라인드채용에 대한 교육강화와 외부 전문위원들의 전문 역량평가를 통해 객관성과 투명성 있는 공정한 블라인드면접을 진행하여 지원자들에게 공공기관의 이미지 제고와 함께 합격된 응시자가 입사 후 직무만족도가 높아 고성과로 이어지고 이직률 저하가 나타나면서 유수의 공공기관에서 우수인재 선발의 전문성을 인정 받으면서 NCS활용면접관 파견요청이 지속적으로 이어지고 있다고 KR 측은 귀뜸한다.
코리아리크루트 HR사업부 정희용 부장에 의하면 NCS활용면접관 자격전문가 양성을 위한 교육과정의 면접스킬 교육은 NCS기반의 직무역량면접 인성면접, 토론면접 및 PT면접으로 나누어지며 삼성그룹에서 진행하는 창의역량면접을 위한 교육과정도 병행하여 진행한다. NCS활용면접관 자격과정 운영을 통해 직무별 요구되는 역량모델을 정확하게 인지하여 행동지표에 맞게 질문을 할 수 있도록 실습을 진행한 후 시뮬레이션을 통한 피드백을 진행하여 NCS활용면접관 자격전문가들이 실전에서 전문위원으로 전문성 객관성 투명성을 통한 공정채용 NCS활용면접관 자격전문가로 자리매김하고 있는 블라인드채용 NCS면접관 전문위원 파견을 본격 재개 한다.
