339개 전 공공기관에서 진행하는 블라인드채용으로 인하여 전국의 공공기관에서 지역인재 채용 의무화 비율을 확대하고 있는 가운데 최근 충남권의 혁신도시 지정에 의거 블라인드채용을 선도하는 코리아리크루트가 충남권 지역인재 우선채용을 위해 대전 충남권 소재 유수대학교와협약을 통하여 NCS전문교육을 강화하기 위해 20회 NCS자격과정에서 우수한 성적으로 NCS자격증을 취득한 신주현 교수(NCS전문가)를 충남권의 블라인드채용전문가로 위촉했다고 밝혔다.
신주현 교수는 충남 강경에서 태어나 고교를 졸업하고 고려대학교 행정학과를 졸업한 뒤 경찰간부 후보생으로 임용되어 충남권에서 30년간 공직생활을 하고 지난해 경찰서장 직책을 마지막으로 공직을 마감하고 현재는 충남천안소재 호서대학교 교수로 재임하면서 청년 대학생들이 성공적인 사회진출을 위한 진로교육을 위해 블라인드채용전문 NCS자격증(NCS활용면접관, NCS직업교육지도사, 진로지도사)을 취득하여 블라인드채용을 진행하는 공공기관에 NCS면접관 전문위원으로 활동하면서 블라인드 채용문화 확산에 기여 하고자 한다.
특히 최근 충남도가 지역혁신도시 지정이 확정됨에 따라 충남권 소재 공공기관에서 지역인재 의무채용 규정에 따라 지역인재 채용을 진행해야 하는 시기에 리크루팅 전문기업 코리아리크루트 김대표는 충남권 소재 대학교 졸업한 청년 지역인재들이 충남권 공공기관에 채용될수 있도록 충남권 대학교와 교육기관의 청년대상으로 NCS직업교육을 강화하기 위해 협약을 통해 3년간 배출한 500여명의 NCS자격전문가 중 신주현 교수를 대표 NCS전문위원으로 위촉하여 블라인드채용 대비 NCS직업기초능력과 직무수행능력 향상을 위한 집중적인 교육을 진행한다고 밝혔다.
또한 코리아리크루트 김대표는 충남권의 대표 NCS전문가로 위촉한 신주현 교수(NCS자격전문가)등과 함께 충남권 소재 대학교 및 교육기관의 청년들이 충남권 지역혁신도시에 소재한 공공기관에 우선 채용이 될수 있도록 NCS직업교육을 강화하여 공공기관에 채용 될수 있도록 NCS기반의 능력단위(지식 기술 태도)에 부합하는 직무수행능력 향상을 위해 30년동안의 공직생활을 한 신주현 교수(NCS전문가)가 공직윤리 교육을 병행하여 공공기관의 채용기준에 맞는 맞춤형 인재양성 교육을 진행한다.
한편 신주현 교수(NCS전문가)는 충남권 소재 공공기관들이 지역인재 우선채용 규정을 철저히 준수하여 지역인재를 우선채용할수 있도록 충남도와 소재 지자체등과 적극적인 협력을 통해 공정한 블라인드채용이 조기에 정착 될수 있도록 적극적인 홍보와 공공기관의 채용설명화 공직박람회·공공기관 직무현장 견학등을 통해 적극적으로 교육을 진행할수 있도록 충남권 대학교에 재학중인 청년들이 저학년때부터 지역소재 공공기관에 입사를 위한 진로목표 설정과 NCS직업교육을 강화하여 지역 대학교 및 교육기관과 적극적인 협력을 통해 청년들의 취업을 이유로 도시로 이탈을 방지하기 위해 노력을 하겠다고 말했다.
신주현 교수는 그동안 충남권에서 30년간 공직생활을 하면서 충남권 지역혁신도시에 소재한 공공기관에 많은 청년들이 입사할수 있도록 공공기관별 인재상에 부합하는 직무역량 향상을 위한 교육과 공직윤리 교육을 통하여 지역의 우수인재 유출을 막고 국가와 지역사회 발전에 기여할 청년 인재들이 충남권 공공기관에 채용 될수 있도록 NCS전문가로서 미스매칭 해소와 청년 일자리 창출을 위한 디딤돌이 되는데 역할을 다 하겠다”고 말했다.
