인제대학교 NCS전문가 양성을 위한 KR와 손잡고 교육과정 재개 한다.
2020년 5월25-26일 부울권 인제대학교 교육장에서 제22회 NCS활용면접관 92회 NCS직업교육지도사(2급) 자격증 취득과정 연이어 진행한다. 블라인드채용 확산을 선도하는 코리아리크루트(김덕원 대표이사)와 인제대학교 (총장 전민현)간에 지난 23일 NCS자격전문가 양성을 위한 교육과정 운영을 위한 협약체결 후 5월말부터 매월 상시로 진행한다.
국내 339개 전 공공기관을 선도로 진행하는 블라인드채용이 금융공기업등에서 신입사원 채용 시 NCS기반의 채용기준으로 적용하고 산업체 전반으로 확산되면서 진로교육의 필수 자격증으로 자리매김 되고 있는 NCS직업교육지도사 자격증 취득을 위한 교육과정 운영을 위해 양기관이 손을 잡고 NCS전문가 양성을 위한 교육과정을 부울경권 교육기관과 공공기관의 인사관계자를 대상으로 확대하여 블라인드채용전문가 양성을 위한 교육과정을 확대 재개 한다.
2020년 정부는 공정채용 문화 정착과 블라인드채용 확산을 위해 공공기관의 신규채용 시 명확한 평가기준 이해와 객관성을 가질수 있도록 정보가림의 블라인드채용 시 단점을 보완할수 있도록 사전에 전문면접위원의 전문역량 향상 교육을 강화하여 공정채용 문화 정착을 위한 방안마련을 위한 표준을 제시하면서 NCS전문가들이 유수의 기관들로 부터 호평이 이어지고 있다. NCS자격증 취득 후 면접관의 질문스킬과 전문성을 평가를 통해 공공기관의 외부 블라인드면접관 전문위원으로 위촉에 반영해야 한다는 의견이 제시되고 있다.
코리아리크루트는 최근 3년간 배출한 NCS직업교육지도사 자격검정을 통해 배출한 5,000여명의 NCS전문가들이 전국의 교육기관등에서 취업을 준비중인 청년대상으로 미래사회 대응력과 잠재력, 창의력 향상을 위한 진로교육의 방향 제시로 직무적성 중심의 직업선택을 할수 있는 교수법 향상을 위한 교육과정을 통해 자기소개서 필기시험 블라인드면접 방법및 대응전략에 대한 실제 채용현장 직무수행시 필요로 하는 직무역량 향상을 위한 이론 및 실습교육을 진행할수 있는 교수법 강화를 위한 역량교육을 진행 한다.
NCS직업교육지도사 자격검정을 위한 교육과정은 2일간 진행하는데 1일차는 NCS기반의 직무분석과 기업분석, 경력지도,에 대한 교육과정 운영으로 진행되며 2일차에서는 블라인드면접 시 주요 평가 되는 역량면접,직무상황면접에 대한 평가기준 이해및 산업현장의 직무수행능력에 대한 평가를 공정하게 진행 할수 있도록 진로교육과 면접 대응에 대한 교육을 진행하여 자격취득 후에는 언텍트채용등으로 취업교육을 준비하는데 어려움을 겪고 있는 인제대학교 고학년생들의 진로교육을 지원할수 있도록 교수자용 NCS전문가 자격과정을 운영한다.
또한 339개 전 공공기관에서 의무시행 되면서 산업체 전반으로 확산되면서 공정채용을 위한 블라인드면접이 새로운 채용트랜드로 확산되면서 NCS기반의 직업교육을 선도하는 코리아리크루트가 NCS활용면접관 자격증을 등록기관에 등록을 마치고 NCS직업교육지도사에 이어서 블라인드채용 시 전문성을 갖춘 NCS활용면접관 전문위원 양성에 박차를 가하여 블라인드채용 확산을 선도하기 위해 양기관이 손잡고 NCS전문가 양성과정을 본격 진행키로 양기관이 협약을 진행하여 교육생을 선발을 시작했다.
NCS활용면접관 자격증을 취득한 분중 전문위원으로 위촉하여 공공기관의 외부 전문면접위원으로 파견하면서 전문성을 검증 받으면서 회차를 거듭할수록 NCS면접관 자격증 취득 요청이 쇄도하면서 미래유망 직업으로 부상하고 있는 가운데 정부는 전 공공기관의 신규채용시 공정채용을 위해 서류전형에서 부터 필기시험 블라인드면접까지 NCS기반의 명확한 평가기준 마련과 객관적인 평가가 될수 있도록 외부전문면접 위원을 50%이상 위촉하여 면접진행을 권고하면서 확산되고 있다.
또한 NCS전문기업 코리아리크루트와 인제대학교는 공공기관에서 블라인드채용이 확대되면서 외부 전문면접위원의 파견 요청이 이어지면서 NCS전문가 수요가 증가하고 있어 양기관 대표는 NCS자격 전문가 양성에 박차를 가하기 위해 92회 NCS직업교육지도사 2급 자격과정’을 2020년 5월 25- 26일과 제21회 ‘NCS활용면접관 (S급) 자격과정6월1-2일 양일간에 거쳐 인제대학교 교육장에서 NCS자격 과정을 진행하는데 HR관련 분야 외 일반직 직무경력이 5년 이상이면 누구나 응시가 가능하며 교육과정 모듈은 1모듈에서 8모듈로 구성 되었다.
교육과정 1일차에 블라인드채용 트랜드와 AI채용등에 대한 이해와 블라인드채용 의무규정 이해를 시작으로 서류작성 필기시험 대비전략 면접방법과 평가기준 이해를 토대로 CBI기반의 역량평가를 위한 질문방법과 평가방법, 블라인드면접관의 면접평가표 작성 방법에 대한 이론교육과 실습교육을 동시에 진행하여 인제대학교 재학생들의 진로교육을 강화 할수 있도록 NCS기반의 진로교육을 진행할수 있도록 교육과정을 진행하여 3과목 평균 70점 이상이면 NCS자격증을 취득 한다고 코리아리크루트 서성인 국장은 전했다.
2일차에서는 실전 공공기관에서 진행하는 블라인드채용을 기관별 면접방법및 평가기준에 따라 직무수행시 요구되는 조직적합한 우수인재를 선발 할수 있도록 토론, 발표, 심층면접에 대한 실습을 병행하고 실습 후에는 역량평가 방법에 대해 면접관별 평가표 작성과 면접관 상호간 피드백과 시뮬레이션을 통해 면접관의 자세등에 대한 교육을 진행한 다음 자격검정을 진행하는데 면접관의 실습평가를 통해 전과목 70점이상 득점하면 ‘NCS활용면접관’ 자격증을 취득 한다.
한편 인제대학교(박재섭 원장)는 부울경권 지역이전 공공기관, 김해시 산하단체 중 블라인드채용을 진행하는 공공기관에서는 채용기관별 인재상에 부합하는 조직적합 우수인재를 채용할 수 있도록 전문면접 위원을 대규모 양성하여 파견하고 블라인드채용 기관의 내부면접위원 교육이나 외부 전문면접위원을 파견 요청을 희망하는 기관에서는 NCS활용면접관 추천을 통해 공정채용 문화 정착을 위한 전문면접위원 위촉으로 기업경쟁력 강화하여 지역소재 공공기관에서 우수한 지역인재 유출 방지를 위한 지역인재 우선채용을 할수 있도록 채용지원을 하겠다고 밝혔다.
