동서울대학교
청주 자격과정 연이어 진행 한다
코로나 사태로 연기된 공무원 공공기관의 대규모 신규공채 채용문이 활짝 열리면서 NCS자격전문가 양성을 위한 교육과정을 본격 재개한다고 코리아리크루트(김덕원 대표)측은 밝혔다.
코리아리크루트는 NCS기반의 직업교육을 진행하면서 공공기관 대상으로 블라인드채용 확산을 선도하며 실력 중심의 전문인재 양성을 위해 힘써 오고 있다. 블라인드채용이 공기업 중심에서 산업체 전반으로 확산되면서 NCS전문가의 수요가 급증하며 정기 및 수시 자격검정을 위한 교육과정이 전국 권역별로 진행된다.
특히 정부는 작년 7월 공정채용 문화 정착을 위해 블라인드채용을 의무 고시하면서 공공기관 공기업 준정부 기관 등의 인사규정 운영 지침을 블라인드채용시 공정채용을 위해 관련분야 외부 전문면접의원으로 참여시켜 객관성과 공정성을 확보할 수 있는 평가기준과 평가자의 공정성을 준수하라는 블라인드채용 지침을 전달하면서 블라인드면접 시에는 반드시 외부 전문면접위원의 비율을 동수이상으로 위촉하라고 권고 한바 있다.
현재까지 공공기관 인사 관계자 및 전국대학교 교직원 대상으로 교수자용 NCS자격증 취득을 위한 교육과정을 4년여간 90회차의 자격검정을 진행하며 5,000여명 이상의 NCS전문가를 배출된 전문가들이 각계 공공기관이나 교육기관 등에서 HR전문가로 활동하면서 블라인드채용 대비 블라인드채용전문가 자격증으로 자리매김 되고 있다. 또한 배출된 NCS전문가들이 공공기관의 인사담당이나 교육기관 등에서 진로전담 교수나 취업진로전문가로 임용되고 진로전문가로 활동하는 경우가 늘어나면서 미래유망 신직업으로 급부상하고 있다고 귀뜸했다.
특히 KR측에 의하면 코로나 사태로 산업체 등에서 언텍트채용 블라인드채용 등의 새로운 채용 트랜드 변화에 따라 교육기관 등에서는 취준생들의 진로교육을 진행하는데 많은 애로사항이 나타나고 있어 NCS전문기업 코리아리크루트는 정부정책에 입각해 공공기관 대상 NCS기반의 블라인드채용대행, 면접관파견, 필기시험출제위탁 인적성검사 사업을 확대하고 있다.
유수의 공공기관별 인재상에 맞는 채용기준에 따른 NCS직업기초능력과 직무수행능력을 겸비하고 조직에 적합한 우수인재 채용을 위한 산학간 가교 역할을 위해 NCS전문가 양성을 위한 교육과정을 확대한다.
공공기관 직무역량 중심의 실력인재 채용기준에 부합하는 우수인재 양성을 하는 교육기관에서 산업체 채용관점의 직무역량 향상을 위해 NCS전문가들이 NCS기반의 진로교육을 진행하면서 공기업에 많은 성공취업 사례를 만들어내면서 회차를 거듭할수록 응시인원이 증가하고 있다.
또한 코리아리크루트가 블라인드채용 확산을 위해 배출된 NCS전문가들의 인사팀장협의회를 만들어 블라인드채용의 정보공유를 하면서 산업체관점의 우수인재에 대한 호평이 이어지고 있다.
인사팀장협의회 회원들에 의하면 NCS기반의 평가기준으로 우수인재 채용을 위해 많은 정보 교류를 하는 인사담당자들은 바른 인성을 갖추면서 실무수행능력을 겸비한 역량을 보유한 인재를 선호 한다고 귀띔하고 있다.
일례로 현대모비스는 특정 분야에서 전문성과 독창성을 가진 인재를 뽑기 위해 신사업 아이디어 설명과 해킹실력 과시 등을 면접도구로 개발하여 채용시 활용하고 있다. 현대모비스 인재채용팀 관계자는 “특정 분야의 전문성에 자신만의 전문성을 더해 성과를 창출할 수 있는 창의적 인재가 필요하다”라고 말했다. 이어 “직무역량 중심의 실력인재채용을 위한 객관적인 검증과 공정한 평가를 통해 우수 인재를 선별해낼 계획이다”라고 덧붙였다.
특히 KR(KOREA RECRUIT) 서성인 국장에 의하면 NCS직업교육지도사 NCS활용면접관 자격과정에 이어 전국대학교 산학협력단 교직원 대상으로 진행하는 재정관리사 자격취득을 위한 수시검정 문의가 4년제 2년제 대학교, 산학협력단, 등의 사업단 등에서 문의가 쇄도하고 있다고 한다. 전국대학교 교직원 특성화고등학교 교사 지자체 일자리센터 관계자, 공공기관 인사담당자, 예비교대생, 교육대학생 대상으로 진로교육을 진행하는 다양한 업종 관계자들의 신청이 급증하고 있다고 귀띔했다.
NCS자격전문가 양성으로 4차산업혁명 시대에서 요구되는 AI 빅데이터 AR VR등의 분야의 창의융합인재를 양성을 위해 산업현장의 직무별 문제해결역량과 창의적인 아이디어로 급변하는 현대사회에서 변화와 혁신을 주도 할 수 있는 발상의 전환을 통해 창의적인 인재의 발굴 및 육성을 통해 사회진출을 할 수 있도록 진로교육을 진행하는 전문가 양성에 박차를 가한다는 계획이다.
한편 주요 기업들이 향후 핵심인재 채용을 위해 신규인력 채용시 창의융합적인 마인드를 보유한 핵심인재와 범용인재로 구분하여 신규채용을 진행하게 될 것으로 보이며 산업현장에서 직무수행 시 발상의 전환을 통한 창의력 발휘하는 사람과 그렇지 못한 사람으로 나누어 관리하게 될 것이다. 핵심인재를 분류하는 기준도 창의적인 인재인지 아닌지에 따라서 평가하여 신규채용 시 우수인재를 채용하는 기준으로 블라인드채용전문 NCS자격증으로 자리 잡아 갈 것으로 보여진다.
코리아리크루트 김덕원 대표는 “조기에 직무적성 중심의 직업선택을 위한 나침판이 될 수 있는 NCS자격 취득을 위한 교육과정 중 80% 이상의 교육을 수료하여 3과목 평균 70점 이상 취득하면 자격증 발급과 동시에 KR의 파트너 전문면접위원으로 등록하여 블라인드채용을 위한 면접 전형별 역량평가 전문위원으로 프로젝트에 참여할 수 있도록 추천 기회를 동시에 제공하며 4차산업혁명 시대 신지식 유망업종에서 청년일자리 창출을 통한 고용안정에 적극적인 활동을 펼치겠다”라고 덧붙였다.
