[NCS뉴스 서성인기자]
직무역량 중심의 실력인재를 공정하게 채용하는 사회 여건 조성을 위해 무엇보다 기업의 NCS활용 확산이 시급한 가운데 국가직무능력표준(NCS)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가가 체계화 한 것을 기업이 현장에서 적절하게 활용이 중요하다.

중견·중소기업의 경우 NCS를 활용한 체계적인 인적자원개발 및 관리를 위한 여건이 열악해 절실하게 정부차원에서의 지원이 필요한 실정이며 한국철강협회 재료산업인적자원개발위원회(재료ISC)는 철강, 비철, 세라믹업계에 국가직무능력표준(이하 NCS) 기업활용 컨설팅 등의 실시로 현장 직무 중심의 NCS 활용 기반을 마련해 실력중심사회 여건 조성에 힘쓰고 있다.

재료ISC는 개별기업의 특성을 반영한 NCS 지원을 위해 2015년부터 총 150개사의 중소‧중견업체를 대상으로 매년 맞춤형 NCS기업활용 컨설팅을 실시 해왔다.
재료ISC 관계자는 “실력중심사회 여건 조성을 위해 무엇보다 기업의 NCS 활용이 필요하다여 NCS에 기반한 기업맞춤형 컨설팅은 중견·중소기업의 성장 및 발전에 많은 도움이 될 것”이라고 말했다.

올해 NCS 기업활용 컨설팅에 참여 중인 메탈스틸은 “채용부터 교육까지 능력위주로 선발하고 평가하다 보니, 상하 간 업무 소통도 원활해질 전망”이라며 “이번 코로나 사태로 인해 진행이 어려울 것 같아 걱정했었는데 화상회의를 통한 비대면 컨설팅이 가능해져 수월하게 진행할 수 있었다”고 했다.

한편, 재료ISC는 올해 재료업계 40개사에 NCS 활용 컨설팅을 실시하고 있으며, 코로나 사태로 인한 영향으로 비대면 진행을 원하는 기업에 한해 비대면(화상)으로 컨설팅을 진행으로 중소․중견기업에 최대한 지원을 아끼지 않고 있다.