[NCS뉴스 서성인 기자] 블라인드채용전문가 전문기업 코리아리크루트(김덕원 대표)는 객관성 있는 평가기준 마련과 공정한 역량평가로 공정경쟁의 토대마련에 앞장 서기 위해 하반기 NCS자격증 취득을 위한 교육과정
일정을 밝혔다.
지난 20일 국회에 따르면 블라인드채용 절차의 공정화에 관한 법률 이하 채용절차법이 지난 2019년 3월28일 일부 개정안이 의결돼 국회를 통과해 의무규정으로 고시하면서 법제화 가 확정돼 시행됐다.
이로 인해 공정채용의 절차법으로 불리는 NCS기반의 블라인드채용의 핵심적인 기준은 직무수행과 관련이 없는 내용을 공공기관 및 일반기업이 신규채용 시 부당한 청탁·압력·강요 등의 행위를 금지됐다.
블라인드채용 규정을 준수해 채용비리를 차단할수 있고 아울러 공정채용의 궁극적 목적을 달성할 수 있어, 향후 NCS전문가의 수요가 확대될 것으로 예상된다.
코리아리크루트 김대표는 "공정채용에 위반이 돼 민원이 발생하지 않도록 NCS활용면접관 자격전문가 육성을 통해 투명하고 객관성이 있는 평가기준으로 보유한 직무역량에 대한 검증을 위해 3년간 배출한 500여명의 NCS활용면접관의 전문성을 평가해 공공기관의 블라인드면접관을 파견했다"고 밝혔다.
코리아리크루트가 "그동안 연기된 제 23회 NCS활용면접관 자격전문가 양성을 위한 교육과정이 오는 10월까지 서울역 NCS교육센터에서 개설된다"고 밝혔다.
교육과정은 NCS기반의 직무역량면접 인성면접, 토론면접 및 PT면접에 대한 평가기준 이해와 다양한 면접평가를 다뤄질 것으로 알려졌다.
특히 대기업에서 진행하는 창의역량면접과 직무적합성에 평가를 진행하는 채용전형에 대한 전반적인 이해를 통해 훌륭한 면접관으로서 갖추어야 할 전문성과 법적기준을 겸비한 블라인드채용 NCS전문가 배출을 목표로 교육과정을 운영한다.
1일차 블라인드채용 의무규정 이해를 시작으로 NCS채용프로세스, NCS직무분석 채용기관별 채용공고 분석과 평가기준 이해를 시작 인터뷰 스킬 향상을 위한 교육으로 진행된다.
2일차 교육에서는 모의면접관 실습 후 시뮬레이션을 통한 개인별 피드백과 면접관별 정보를 공유하는 토론방식으로 진행될 예정이다.
