AI인공지능 빅데이터 3D프린팅 로봇코딩 드론코딩 커리큘럼 3-6개월 교육생 300명 한정모집
KR 산업체관점의 전문인재를 언택트 비방법으로 인재양성을 위한 교수자 대규모 초빙
NCS뉴스 장다연 기자
[NCS뉴스 장다연 기자] 블라인드채용을 선도하는 코리아리크루트(김덕원 대표) 4차산업혁명 시대를 주도하는 SW 전문인재 양성을 위한 교육과정을 본격 운영을 재개하는 코리아리크루트가 서울 동묘역 앞에 NCS취업사관 코스 오픈을 통해 전문인재 양성에 박차를 가하기 위해 4차산업 분야별 현장 전문가를 교수자로 초빙하여 NCS취업사관학교 학생을 대규모 모집하여 NCS취업사관학교 코스운영으로 창의융합형 인재양성에 박차를 가하겠다고 밝혔다.
코리아리크루트 최근 3년간 NCS직업교육 분야의 표준개발을 시작으로 교육과정을 NCS체계로 전격 개편한데 이어 NCS자격과정 운영을 통해 6,000여명의 진로교육 전문가를 배출한데 이어 4차산업을 선도하는 전문인재 양성을 위한 인공지능(AI), 빅데이터, 사물인터넷(IoT)·로봇 코딩 드론코딩 3D프린팅등의 소프트웨어 엔지니어를 양성하기 위해 산업현장의 전문가를 교수자로 초빙하여 현장 중심의 전문인재로 육성하고자 직업교육 기관과 손 잡고 NCS취업사관학교 코스를 운영하여 대한민국 청년 일자리 미스매칭 해소를 위한 맟춤형 교육과정을 운영한다.
코리아리크루트는 2021년을 앞두고 코로나 사태로 위축된 전문인재 양성을 포스트 코로나를 대비하기 위해 "디지털 시대로의 빠른 전환으로 사회전반에서 생태계의 변화로 이어지면서 신직업 창출에 대한 수요가 증가되고 있는 SW관련 전문인재의 양성을 통해 산업체 관점에서 요구되는 청년 일자리 연계를 위해 AI인공지능, 빅데이터, IoT,로봇코딩,드론코딩,3D프린팅 6개 분야 10개 과정에서 300명을 선발하여 NCS취업사관학교 학생을 11월 30일까지 언택트 비대면을 통해 선발한다"고 밝힌 가운데 12월 인터뷰를 통해 최종 확정을 한 다음 교육과정은 2021년 1월부터 3~6개월 장단기 교육과정으로 운영하여 창의융합형 실무형 인재양성을 위한 교육과정을 본격 진행한다고 밝혔다.
코리아리크루트가 추진하는 NCS취업사관학교 코스는 개인의 적성에 맟는 직업선택을 위한 NCS직무분석을 시작으로 기업분석을 통해 전문직업인 양성을 위해 직업심리 상담사의 진로상담을 통한 진로목표를 설정한 후 4차산업 업종의 강소 채용기업별 수요를 조사한 후 SW엔지니어를 채용으로 연계 할수 있는 맟춤형 NCS취업사관학교에 합격하면 교육수료생 전원이 성공취업이 되는 취업사관학교로 전문인재 양성의 표준이 되는 명품 취업사관 브랜드로 확대 발전 시키겠다고 밝혔다,
또한 KR측에 의하면 4차산업혁명 시대 급변하는 직업의 변화에 따른 신기술의 수요에 맟는 현장형 실무형 전문인재 양성을 통해 현장에서 직무수행시 즉시 활용할 수 있는 이론과 실기 교육을 위해 최근 3년간 현장의 직무전문가로 배출한 NCS전문가들이 청년들의 직무적성에 맟는 직업선택을 위해 코칭 ▲NCS체계로 한 현장밀착형 커리큘럼 구성 ▲현장 직무전문가의 실무 교육 ▲현장별 실무프로젝트 팀프로젝트로 실습과정 ▲입사지원기관별 특성에 맟는 NCS기반의 직업교육을 통해 산학이 상호 도움이 되는 맟춤형 NCS취업사관학교 코스로 운영 된다.
한편 코리아리크루트가 4차산업혁명을 주도하는 인재양성을 위해 교육과정 운영을 4차산업분야의 전문기업 채용수요를 조사하여 산업체 관점에서 직무수행 시 요구되는 실무능력이 가능한 수준의 기술 습득을 위해 현장의 문제를 해결하기 위해 기술언어, SW 개발 툴 등을 체계적으로 분석하여 미래산업에서 요구되는 유망업종의 일자리 창출과 직접적으로 연계될수 있도록 전문인재 양성을 위한 한국형 미네르바 형태의 교육방법으로 운영한다.
코리아리크루트 NCS취업사관학교 코스 교육과정은 철저한 실무교육을 중심으로 장단기 3개월에서 최대 6개월간의 집중교육을 통해 4차산업을 주도하는 전문인재 양성을 위해 교수자도 온라인 플랫폼 기획운영자, 대기업 직무별 책임자급 이상의 현업 전문가가 직접 교수자로 구성하여 공통 교육 후 직무수준별 소그룹 단위의 팀을 분리하여 현장의 직무 수준별 개발능력이 가능할 수 있는 맞춤형 집중교육 과정으로 운영한다고 귀띔했다.
코리아리크루트 김대표는 NCS취업사관학교 코스의 교육과정은 교육방법도 산업현장에서 직무수행시 발생되는 문제를 직접적으로 해결할수 있는 역량 강화를 위해 창의융합형 직무역량을 향상시키기 위해 교수자와 학생간 상방향 소틍을 통한 온오프라인 교육을 통해 교육목표를 설정하여 직무수행이 가능한 수준의 전문인재 양성을 위해 동료간 협업을 통한 성과를 창출할수 있도록 NCS전문가의 직무별 1대1 전담 코칭을 통한 실무를 자기주도적인 창의적으로 문제를 해결할수 있는 교육방법과 피드백을 통하여 4차산업을 주도하는 미래사회의 핵심인재 양성을 위한 목표로 운영한다.
KR측에 의하면 NCS취업사관 코스 수료자들이 산업현장의 채용기업에서 구인구직 만남의 장 마련을 통해 현장에서 원스톱으로 매칭이 될수 있도록 성공취업의 전 과정을 교수자가 직접 관리를 통해 코리아리크루트 취업포털 사이트에서 온라인으로 동시에 추천을 통해 취업연계를 통한 성공취업 후에서 현장에서 직무수행시 안정적인 정착을 지원하기 위해 실시간 소통과 협업으로 SW 스킬업을 통한 직무능력 향상을 위한 실무 위주의 교육을 중심으로 교육과정을 진행한다.
한편 코리아리크루트 김대표는 코로나 재확산 사태로 산업현장에서는 비대면 직무수행이 강화되고 있는 가운데 코리아리크루트가 한국형 미네르바 형태의 창의 혁신적 교육방법을 적용하여 디지털 시대를 주도할 전문인재 양성을 통한 청년 일자리 창출을 통한 미스매칭 해소하기 위해 급변하는 산업체 관점의 트랜드에 맟는 인재양성에 박차를 가하여 산학간 가교 역할을 통하여 고용안정에 기여 하겠다고 밝혔다.
