공기업,대기업 하반기 공채시작과 함께 온라인 NCS핵심역량진단 인적성검사 진행하는 코리아리크루트
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공기업,대기업 하반기 공채시작과 함께 온라인 NCS핵심역량진단 인적성검사 진행하는 코리아리크루트
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  • 승인 2020.10.20 15:29
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코리아리크루트 핵심역량진단검사

 

 

코리아리크루트 NCS직업기초능력평가 인적성검사 핵심역량진단평가 온라인 검사 오픈

언택트 진로교육을 위해 CYBER K-RECRUIT CAMPUS OPEN

 

 

NCS직업교육을 선도하는 KR(코리아리크루트)가 최근 코로나19 확산으로 인해 공공기관 및 대기업의 신입사원 채용을 코로나 사태로 인하여 상반기 채용 일정을 연기및 축소 폐지하면서 청년들의 취업난은 더욱 심화되고 있는 가운데 오프라인으로 신규채용 시 진행하는 필기시험이나 면접까지도 비대면 인텍트채용(온라인 화상면접)으로 진행하는 기업들이 늘어나면서 취준생들은 새로운 형태의 성공취업을 위한 전략을 수립해야 하는 이중고 겪고 있는 가운데 블라인드채용전문기업 코리아리크루트가 산업현장에서 수행하는데 필수적으로 요구되는 직무수행능력 평가를 위한 온라인 NCS핵심역량진단 검사를 새롭게 개발하여 전국대학교등에 진로취업교육 진행을 본격 준비하고 있다.

 

코로나19 사태가 점차 확산이 둔화되면서 그동안 연기된 대규모 공채를 준비하는 삼성그룹을 비롯한 주요 대기업 상반기 공채가 서서히 기지개를 펴면서 공무원 시험과 공공기관 상반기 채용이 뒤따를것으로 보여지는 가운데 취업문이 열리고 있지만 코로나 사태로 인하여 취준생들이 취업준비는 많은 어려움이 있는 가운데 블라인드채용전문기업 코리아리크루트가 온라인상에서 NCS직무역량진단 검사를 통해 취업준비를 할수 있는 시스템으로 진로취업교육을 진행하고 있다.

 

그동안 코리아리크루트는 오프라인 형태의 검사 중심으로 유수의 공공기관 채용대행 시 평가와 전국대학교 대학생용으로 수만명 이상의 대학생대상으로 검사를 진행한 오프라인검사 시스템을 비대면 언텍트채용 대비한 모의 인적성검사 진행을 위해 산업체 관점의 NCS직무능력을 온라인으로 평가 할수 있도록 직무별 핵심역량진단 검사를 NCS체계로 새롭게 업그래이드하여 공공기관의 신규채용시 평가시스템 활용과 교육기관별 취준생들의 직무역량 진단을 위해 시간과 공간의 제약 없이 온라인으로 자유롭게 직무역량진단 검사와 인적성검사를 진행할수 있도록 시스템을 개편하고 있다.

 

 

유수의 기업들이 비대면 온라인으로 필기시험과 화상면접 AI면접 까지도 도입하는 새로운 언텍트 시대 효율적인 취업전략 수립을 위해 최근 3년간 오프라인 집합교육 중심으로 NCS직업교육을 선도하는 블라인드채용전문기업 코리아리크루트가 전국대학교와 교육기관 청년대상으로 오프라인 중심의 교육을 진행했는데 교육부 권고에 의거 전국대학교및 교육기관이 개학이 연기가 이어지면서 집합교육이 이루어지지 못하고 있는 가운데 취업전문기업들도 오프라인 교육을 진행이 불가능하여 KR이 이런 문제점을 해소하기 위해 NCS전문가들과 함께 기관별 직무특성에 맟는 역량진단 평가를 위한 NCS핵심역량진단 검사와 인적성검사를 온라인으로 진행할수 있도록 NCS체계로 전격 개편하여 진행한다.

 

 

 

 

 

또한 기업들이 비대면 언텍트채용을 진행하면서 온라인으로 필기시험과 화상면접을 간헐적으로 진행하여 신규채용시 평가기준으로 적용하고 있지만 온라인으로 진행하다보니 지인의 도움이나 조력을 받아 객관성과 신뢰성에 문제가 야기되는 문제점이 예상되면서 많은 기업들이 신규채용시 적극적인 도입을 못하는 것도 현실이다. 또한 주요 공공기관에서 진행하는 NCS직업기초능력 평가도 산업체별 직무수행시 요구되는 능력단위별 명확한 평가기준 마련과 평가의 객관성 투명성을 기조로 공정채용을 위한 NCS직업기초능력 평가 필기시험도 직무능력 단위별 출제의 어려움이 발생하면서 공대생의 전공시험 영역처럼 점차 직무수행능력 평가 체계로 변화하면서 확대되고 있다.

 

 

코리아리크루트가 코로나119 확산 사태로 인하여 NCS기반의 온라인 인적성검사는 산업현장별 실무수행시 요구되는 직무역량진단 검사는 NCS직업기초능력과 직무수행능력 평가를 위해 코리아리크루트가 CBI기반으로 행동역량을 최적화한 NCS체계의 온라인 핵심역량진단 검사를 통해 직무역량 검증을 위한 객관성과 투명성을 토대로 공정채용하는 공공기관별 평가기준에 적합한 직무역량을 보유한 전문 인재를 육성하는 전국대학교및 교육기관의 청년 취준생 대상으로 현재 공공기관 및 중견기업의 신규채용시 신뢰성을 검증 받고 있는 KRNCS기반의 핵심역량진단검사와 인적성검사를 선호 한다고 KR관계자는 귀띔했다.

 

한편 코리아리크루트 김대표는 주무부처의 승인을 받아 한국직업능력개발원에 자격등록을 하고 NCS전문가로 양성한 NCS직업교육지도사와 NCS활용면접관 등 블라인드채용 전문가들이 산업체 관점의 직무단위별 요구되는 직무역량에 대한 핵심역량진단 결과표를 최종 전문면접위원들이 블라인드면접 시 단시간에 개인별 보유하고 있는 직무역량을 검증하는 어려움을 보완하기 위해 핵심역량진단 검사를 통한 보유역량에 대한 평가 결과표를 활용할수 있도록 기관별 직무수행 시 조직적합성이 높은 인재를 채용하는데 평가기준로 활용하여 청년취업 미스매칭 해소와 고용안정에 실질적으로 많은 도움이 된다고 코리아리크루트 측은 밝혔다.

 


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