NCS뉴스 리포

블라인드채용 확산을 선도하는 코리아리크루트는 코로나 사태 확산으로 침체된 고용시장이 정부의 일자리 창출과 함께 주요 공공기관별 상반기 채용을 확대 하면서 공정채용을 위한 블라인드채용이 확산되면서 외부 전문면접관의 수요가 증가하면서 NCS전문기업 코리아리크루트(김덕원 대표)가 공공기관에 파견할 전문면접관 자격전문가 양성을 위한 교육과정을 언택트로 진행하여 NCS전문가를 대규모로 배출하여 기관별 직무 특성에 맟게 전문면접관 추천 및 신규채용 공공기관의 내부 면접위원 인터뷰 스킬교육도 본격 진행 하고 있다.

코로나19 사태 장기화로 언택트 채용이 확산되면서 NCS기반으로 한 AI채용면접이 확대 되면서 가뜩이나 취업준비에 어려운 취준생들에게 AI채용에 대한 대응전략을 준비해야 하는 어려움에 직면하면서 코리아리크루트 김대표는 직무적합성 중심의 공정한 역량평가로 블라인드채용을 위해서 전문면접관의 전문성 강화를 위해 관련분야 10년 이상의 직무경험자가 NCS활용을 통한 역량면접을 객관성과 투명성을 통해 역량면접을 진행할수 스킬교육으로 전문면접관 자격과정을 진행하여 산업체 전반으로 블라인드채용 확산을 선도하고 있다.

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국내 342개 전 공공기관을 필두로 시작된 블라인드채용이 산업체 전반으로 확산되면서 공공기관과 대기업들이 내부면접위원과 외부전문 면접관 비율을 50%이상 위촉하여 공정채용을 위한 블라인드채용 절차법이 시행되면서 면접관의 주관적인 판단에 의한 오류를 최소하여 채용기업과 취준생들에게 공정성 시비가 발생하지 않도록 직무역량 중심의 실력인재를 선발하는 공정채용을 위한 블라인드채용 문화가 확산되면서 전문면접관의 수요가 증가하고 있다.

코리아리크루트(KOREA RECRUIT = KR) NCS자격전문가를 전문면접관으로 위촉하여 기관별 설립목적 비전 미션에 부합하는 가치관과 직무전문성을 보유한 지원자의 역량평가를 위해 과거의 행동지표를 근거로 전문적인 블라인드면접을 진행하면서 유수의 공기업에서 호평이 이어지고 있다고 귀띔한다. 고용시장이 위축되면서 공공기관 신규채용에 많은 지원자들이 응시하면서 서류심사와 직무관련 경험이 입사 후 문제해결능력과 성과 창출에 어덯게 기여할수 있는지를 NCS전문가들이 NCS기반의 능력단위를 토대로 과거의 행동지표를 근거로 객관성이 있는 역량평가를 진행할수 있는 전문면접관 자격과정을 언택트로 진행하고 있다.

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또한 KR 김대표는 NCS직업기초능력과 직무수행능력 평가 도구개발을 통해 공공기관에 입사후 직무수행시 필수적으로 요구되는 직무역량(지식,기술,태도) 검증을 위해 채용기관별 직무특성과 직무수준에 적합한 인재를 선발이 될수 있도록 NCS직업기초능력 직무수행능력 필기시험평가와 역량면접도 산업현장에서 직무수행 시 필수적으로 요구되는 핵심역량을 객관적인 평가로 투명하게 검증할수 있는 자격전문가 양성을 위한 이론교육과 실습교육을 통한 자격 취득과정을 진행하여 신규채용 공공기관에 전문면접관 파견을 확대하고 있다.

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한편 블라인드채용 문화 정착을 위해 산업체관점의 핵심인재를 선발 할수 있도록 NCS면접관 전문가를 대규모 배출하여 채용기관별 직무특성에 맟는 전문인재를 채용할수 있는 역량면접을 공정하게 진행하면서 지원자와 공기업 인사팀으로 부터 전문성을 인정 받으면서 NCS면접관 파견요청이 쇄도하고 있다고 서성인 국장은 전했다. 외부 전문면접관 파견을 요청하거나 내부면접관 인터뷰 스킬교육이 필요한 기관은 코리아리크루트 HR사업본부에 요청하면 자세한 추천을 받을수 있다.

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