지난달 15일 발표된 한국경제연구원의 ‘2019년 주요 대기업 대졸 신규채용 계획' 조사에 따르면 올해 신입/경력직을 포함한 신규채용 규모에 대한 질문에 '작년과 비슷하다'고 답한 기업은 48.9%, '작년보다 감소했다'고 답한 기업은 33.6%, '작년보다 증가했다'는 기업은 17.5%인 것으로 나타났다. 2018년 조사와 비교해 보면 '작년보다 감소'는 9.0%p 증가한 반면, '작년보다 증가'와 '작년과 비슷'은 각각 6.3%p, 2.7%p 감소했다.

신규채용이 작년보다 감소할 거라 응답한 이유로는 '국내외 경제 및 업종 경기 상황이 좋지 않아서'가 47.4%로 가장 높은 응답률을 보였고 다른 이유로는 '회사 내부상황으로 신규채용 여력이 줄어서(25.0%)', '최저임금 인상(15.9%)' 등이 있다. 작년보다 증가할 거라 응답한 이유로는 '경기 상황과 관계없이 미래의 인재확보 차원에서'라는 대답이 43.5%로 가장 높았고 다른 이유로는 '회사가 속한 업종의 경기상황이 좋거나 좋아질 전망이어서(26.1%)', '근로시간 단축으로 부족한 인력의 충원을 위해서(8.7%)' 등이 있었다.

대졸 신규채용 직원 중 이공계 졸업생의 비중은 평균 56.9%로 계열 간의 차이는 비교적 작은 것으로 나타났지만, 대졸 신규채용 직원 중 여성의 비중은 평균 20.5%밖에 되지 않는 것으로 나타나 남녀 간의 차이는 큰 것으로 나타났다.