서울 과기대는 국립대학 최초로 AI면접을 도입했다. AI면접은 기본문항(자기소개, 장점·단점, 입사동기)의 답변을 바탕으로 상황문항과 구조화문항이 구성됐다. 지원자에 대해 개개인별로 역량 평가가 이뤄졌다.
AI면접에 따른 결과는 관리자 및 실무자 면접의 참고자료로 활용됐다. AI가 도출한 결과보고서를 통해 응시자들을 다양한 측면에서 분석하고, 전체 응시자 간 순위 및 프로파일 등을 비교했다고 서울과기대는 밝혔다.
김종호 서울과기대 총장은 “앞으로 AI면접을 바탕으로 적극적인 인재채용 및 인력관리로 서울과기대의 대학 경쟁력을 높여 나가겠다”고 말했다.
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