국내최초 1981년 취업전문기관으로 설립된 코리아리크루트(김덕원 대표)는 리크루팅 HR사업을 선도하며 우리사회의 채용트랜드를 만들어 가고 있다. 기업이 원하는 인재의 발굴 및 육성을 통한 취업센터 운영으로 취업추천 서비스를 시작으로 국내·외 유료소개사업으로 수많은 인력공급 사업을 진행했다.

특히 90년대와 2000년도 초반에 30대그룹을 참여한 국내최초 한국채용박람회 소상공창업박람회 미주지역 해외채용박람회 등을 진행하며 국내 리크루팅 문화와 NCS직업교육을 선도하고 있다. 지난 2016년엔 전 임원진이 국가직무능력표준 개발에 참여해 직무중심의 직업교육에 대한 가이드라인을 만들어 직무역량 중심의 채용트랜드에 맞춰 직무능력 향상을 위한 NCS직업교육에 대한 교육과정을 NCS체계로 전격 개편했다.

특히 전국대학교 취준생 대상으로 직업교육을 진행하면서 전국의 교육기관으로부터 호평을 받으면서 진로교육의 가이드라인을 제시하는 NCS 직업교육지도사 자격증을 만들었다. 단기간 내에 전국대학교 교수진과 교직원 공기업 인사관계자 3,000여명을 대상으로 진로교육의 자격증을 취득한 NCS전문가를 배출하면서 사례중심의 진로교육로드맵을 전수해 NCS를 전국대학교에서 확산하는데 일조하면서 NCS직업교육을 선도하는 리크루팅 전문기업으로 자리매김 했다.

2018년 상반기부터 332개 전 공공기관을 필두로 블라인드 채용으로 신입사원을 채용하면서 대기업들도 직무적합성 중심의 블라인드 채용으로 뒤따라 진행하면서 중견 중소기업으로 확산되면서 블라인드 채용이 점차 자리잡아 가고 있다. 이에 코리아리크루트는 블라인드 채용대비 취준생들이 희망 직무분야에서 필요한 직무능력 단위와 수행준거를 명확하게 이해한 후 직무 자격증을 취득 후 사회진출을 할 수 있도록 직무전문인력 양성에 박차를 가하고 있다.

또한 블라인드 채용시대 기업이 원하는 핵심 역량을 갖춘 인재양성을 위해 직무전문인력 교육과정을 운영하여 자격증 취득을 위한 교육과정 운영으로 기업의 니즈에 맞는 맞춤형 인재를 추천 및 채용하는 리크루팅 플랫폼 서비스를 신규 개발해 채용대행 사업을 확대 시행해 산학이 상호 윈-윈하는 가교역할을 수행하고자 한다.

특히 코리아리크루트 김 대표는 90년대 30대 그룹에서 500대기업의 신입사원 채용을 위한 원스톱 채용박람회 진행하는 등 리크루팅 문화를 선도하면서 경험한 노하우를 바탕으로 블라인드 채용을 하는 기업의 니즈에 맞는 맞춤형 인재를 채용할 수 있도록 신입사원 경력직 고급인력을 구분해 추천하는 채용대행 헤드헌팅 사업 등의 본격 확대를 위한 준비를 하고 있다.

또 코리아리크루트 김덕원 대표는 90년대 후반 국내 최초 주요 금융기관의 채용대행을 진행해 호평을 받으면서 인사팀 간 구전으로 이어지면서 200여개 공공기관 중견기업 대기업 등의 신입사원의 채용대행 사업을 진행하며 국내 리크루팅 시장의 채용대행 사업이 HR사업분야의 한축으로 자리잡았다.

코리아리크루트는 유수의 기업 채용대행을 진행한 노하우와 경험을 통해 기업에게는 대규모를 채용하면서 들어가는 많은 시간과 비용절감을 통해 핵심역량을 보유한 전문인재만을 신속하게 채용할 수 있도록 리크루팅 플랫폼 서비스를 준비하고 취준생에게는 명확한 채용기준 제시로 투명하고 공정한 채용이 자리매김해 직무적성 중심의 직업선택을 통해 공정경쟁의 시금석이 되어 성공취업의 방향타를 제시하겠다고 밝혔다.

코리아리크루트 40여간 리크루팅 사업을 진행하면서 인재추천사업을 진행한 코리아리크루트의 대표적인 사업 영역인 채용대행 사업은 그동안 필기시험(객관식 주관식) 출제대행 인적성검사 면접관 업무를 진행했던 노하우와 경험으로 블라인드 채용시대 공정경쟁의 토대마련을 위해 NCS능력단위와 명확한 평가기준으로 블라인드 NCS활용면접관의 공정한 평가로 블라인드 채용기준이 널리 확산되어 공정사회의 토대마련과 시금석이 될 수 있도록 기업인사팀과 지속적인 세미나포럼 진행을 통해 맞춤형 인재를 추천하는 리크루팅 플랫폼 서비스를 확대 발전시킬 것이라고 밝혔다.

코리아리크루트가 리크루팅 사업을 진행하면 업계의 표준이 되었듯이 급변하는 4차산업혁명 시대 저비용 고효율로 직무역량 중심의 핵심인재를 공정하게 채용할 수 있는 채용대행 사업으로 채용비리 근절과 공정경쟁의 표준을 만들어 블라인드 채용시대 공정한 채용이 이루어질 수 있도록 NCS직업기초능력 필기시험 평가표도 직무에서 핵심적으로 필요한 지식 기술을 평가할 수 있도록 온 힘을 다하겠다고 전했다.

또한, 공정한 블라인드 NCS면접관이 직무별 창의적이며 열정적으로 취업을 준비한 청년들이 입사시험에서 최종 선발될수 있도록 진로교육의 가이드라인을 만들어 기업현장의 채용에서부터 공정한 채용기준이 적용되어 취준생들이 직무역량을 향상시켜 사회진출을 할수 있도록 노력을 다하겠다고 밝혔다.