고용노동부 공고 제 2019 – 450 호

고용노동부에서는 국가직무능력표준(NCS)를 활용하여 직무중심의 인사체계(채용, 교육‧훈련, 배치‧승진 및 직무급) 개편을 실천하고 있는 우수기업 및 기업 맞춤 컨설팅을 통한 NCS 활용 노하우를 보유한 컨설턴트를 발굴·확산하기 위해 아래와 같이 경진대회를 개최하오니 많은 참여를 바랍니다.

2019년 11월 22일

고용노동부장관

 

1. 응모대상

ㅇ (기업) ‘15~’19년 NCS 기업활용 컨설팅 사업 참여기업

※ 참여제한: ‘15~’18년 기旣수상기업

ㅇ (컨설턴트) ‘19년 NCS 기업활용 컨설팅 사업 책임·일반 컨설턴트

※ 참여제한: ‘18년 기旣수상 컨설턴트

2. 공모 주제

□ 기업

ㅇ NCS를 도입‧활용하여 직무분석, 직무기술서 및 경력개발경로 개발 등 능력중심의 인사체계*로 개편한 사례

* 채용, 교육‧훈련(재직자 대상), 배치‧승진 및 직무급 도입 등 인사관리 전반에 관한 사항

□ 컨설턴트

ㅇ NCS를 활용하여 기업 맞춤 NCS 컨설팅 도구 개발 및 기업 성과 창출 사례

3. 접수기간: ‘19. 11. 22.(금)∼ ’19. 12. 2.(월) (11일간)

4. 접수방법: 우편 또는 E-mail 제출

ㅇ (우편) (44538)울산광역시 중구 종가로 345(교동)
한국산업인력공단 국가직무능력표준원 NCS활용지원부

ㅇ (E-mail) ncs2019@hrdkorea.or.kr

5. 제출서류

ㅇ 참가신청서 1부(첨부 양식1-1, 1-2)

ㅇ 사례 원고 1부: 파워포인트 10 ~ 15매

- 추진내용 및 과정, 성과 및 성공요인, 발전방향 등

- 1, 2차 심사 활용 (2차 심사자료 별도 제출 불필요)

※ 템플릿 등 서식은 자유롭게 작성하되, 요약서 1∼2매 포함

※ 참여유형(기업, 컨설턴트)에 맞는 양식 활용

※ 사례작성 예시(첨부 양식2-1, 2-2)를 참고하여 작성

ㅇ 사례를 증빙할 수 있는 자료 각 1부(성과분석, 수상사례 등)

6. 대회운영 방식

ㅇ (일정)

- (서류(1차)심사) 12. 6.(금)

- (발표(2차)심사) 12. 13.(금) (예정)

- (시상식) 12. 20.(금), 서울 (예정)

※ 발표심사 및 시상 장소 추후 통보

ㅇ (방법) 서류심사 및 발표심사 후 입상작 선정·시상