블라인드채용 확산을 선도하는 코리아리크루트(KOREA RECRUIT 김덕원대표)는 공정경쟁의 토대마련을 위해 3년간 배출한 NCS자격전문가들과 함께 산업체 수요관점의 실시간 블라인드채용에 대한 리크루팅뉴스 제공을 위해 인터넷신문 발행으로 산업체의 채용니즈에 맞는 전국대학교를 비롯한 교육기관에서 전문인재 양성을 통한 청년취업 미스매치 해소에 NCS기반의 진로교육을 통한 가교역할을 하겠다고 밝혔다.

코리아리크루트 김대표는 25년간 인사관련 업무를 진행한 경험과 전국의 200여개 대학교등에서 NCS전문가들과 블라인드채용 확산을 위해 진로교육을 진행하면서 산업체별 공공기관 및 대기업 중견기업 인사관계자의 교류확대를 위해 인사팀장협의회 회원들의 현장감있는 블라인드채용에 대한 실시간 리크루팅플랫폼서비스 뉴스를 제공한다고 밝혔다.

특히 공공기관을 필두로 진행하는 블라인드채용이 산업체 전반으로 확산되면서 전 공공기관과 대기업등에서 NCS기반의 블라인드채용이 확산되고 있지만 교육기관등에서는 진로교육의 방향제시가 미진하여 청년 취준생들이 사회진출에 어려움을 겪고 있다고 코리아리크루트 인재개발팀 최영호팀장은 전하면서 블라인드채용이 산업체 전반으로 확산되면서 코리아리크루트 측에서는 올 하반기에도 NCS직업교육지도사, NCS활용면접관 자격전문가 500명을 배출했다고 밝혔다.

또한 김대표는 2016년부터 전국대학교 및 특성화고 교육기관 취준생 대상으로 NCS직업교육을 진행을 통하여 직무적성에 맞는 직업선택을 통한 사회진출을 앞둔 취준생들에게 산업체별 현장에서 필요로 하는 직무역량 향상을 위한 실무경험을 통해 전문성 향상을 통한 올바른 직업관 정립을 위한 방향제시를 위해 산업체별 인사전문가를 초빙하여 기업에서 요구하는 전문인재를 전국의 교육기관에서 양성할수 있도록 산업체별 실시간 블라인드채용 이슈를 제공하겠다고 밝혔다.

특히 코리아리크루트(KOREA RECRUIT)는 3년간 배출한 5,000여명의 블라인드채용전문가들이 공정경쟁의 토대마련을 위해 공공기관 및 교육기관등에서 블라인드채용전문가와 진로교육 전문가로 활동하면서 구인구직 미스매치 해소에 역할을 다하고 있는 가운데 금년 10월21-25일까지 제주특별과정에서 NCS채용전문가를 초빙하여 능력단위별 블라인드채용기준에 세미나 포럼을 진행한다고 밝혔다.

블라인드채용에 대한 공정성에 시비가 끊임없이 제기되고 있지만 우리사회에 만연된 스펙중심의 채용시스템에 대한 문제점을 블라인드채용으로 해소되기 위해선 NCS기반의 명확한 채용기준 제시와 함께 조직적합한 직무역량에 대한 블라인드채용전문가의 공정한 평가가 수반이 될 때 블라인드채용기준이 공정한 채용문화로 자리잡을수 있다고 밝혔다.

한편 코리아리크루트 김덕원대표는 청년취업 미스매치가 해소되려면 4차산업혁명 시대 정부기관에서는 신규 일자리 창출을 확대하고 대기업 등이 미래 핵심산업에 활발한 투자로 일자리 창출을 확대할수 있도록 규제를 대폭완화하여 말뿐이 아닌 일자리창출하는 대기업에 실질적으로 다양한 많은 혜택을 부여하고 중소기업들과 적극적인 상생협업을 통한 파트너십으로 일자리를 창출하는 중소기업에 적극적인 정책지원을 통해 청년들이 직무전문성 중심의 직업선택이 수반될 때 청년취업 미스매치 해소로 이어진다고 밝혔다.