공공기관의 블라인드채용을 위한 NCS활용면접관 자격 취득 직무전문가 외부면접위원 추천으로 전문성을 인정받으면서 NCS면접관 파견요청 쇄도
[리서치페이퍼=정호 기자]
공공기관의 채용비리로 인해 시작된 공공기관을 중심으로 시작된 블라인드채용이 산업체 전반으로 확산되면서 공정경쟁의 블라인드채용트랜드로 자리매김되고 있는 가운데 정부는 공공기관을 필두로 블라인드채용을 법적 의무 고시하면서 내부면접위원과 외부면접위원을 50:50로 위촉하여 실력중심의 인재를 블라인드면접으로 공정하게 면접을 진행하도록 법적으로 의무화하면서 전공공기관에서 신규직원 채용시 직무와 무관한 개인신상에 관한 질문시 강력한 법적제재를 가하면서 지방공기업까지도 블라인드채용을 의무화하면서 블라인드채용이 확산되면서 NCS활용면접관 자격전문가의 수요는 급속도로 증가하고 있다.
또한 블라인드채용 확산을 선도하는 코리아리크루트(김덕원대표)는 2016년부터 NCS직업교육을 선도하면서 주요 공공기관 및 대기업 인사관계자 대상으로 실력중심의 인재를 공정하게 선발하기 위해 코리아리크루트가 운영중인 인사팀장협의회 회원들과 함께 기관별 설립목적과 인재상에 적합한 직무수행능력을 공정한 평가를 위해 NCS활용면접관 자격전문가 양성을 통해 공공기관의 외부면접위원으로 NCS자격전문가를 추천하여 전문면접관이 공정한 블라인드면접을 공정하게 진행하여 공정경쟁의 표준마련에 앞장서고 있는 코리아리크루트가 주목을 받고 있다.
코리아리크루트가 진행하고 있는 NCS자격전문가 양성과정을 통해 블라인드채용에 대한 명확한 평가기준 마련과 역량 중심의 공정한 블라인드면접을 위한 질문스킬과 평가방법을 통해 실전면접관 자격전문가 양성을 하면서 유수의 공공기관에 NCS활용면접관 자격전문가 추천을 진행하고 있다.특히 NCS활용면접관 자격취득 과정에서 NCS기반의 채용프로세스를 시작으로 CBI이론과 직무역량중심의 질문스킬과 모의면접관 실습을 통해 블라인드면접관이 NCS기반의 체계적인 전문성을 향상 후 자격취득 후에는 공공기관의 블라인드면접관으로 활동하거나 전국의 교육기관등에서 진로교육 전문가로 활동을 하면서 청년취업 미스매치 해소에 기여하고 있다고 코리아리크루트 측 담당자가 귀뜸한다.
코리아리크루트 HR사업본부 인재개발팀 최영호 팀장은 인사팀장협의회 사무국장을 겸임하면서 산업체의 중점추진 사업분야별 현장실무 수행시 필요한 역량 향상을 위한 직무교육 과정 운영을 통해 4차산업혁명 대비 전문인력 양성에 박차를 가하겠다고 밝혔다.또한 코리아리크루트가 많은 공공기관 대상으로 블라인드채용대행을 진행하면서 NCS자격 전문가를 전문위원으로 위촉하여 공정한 블라인드채용을 위한 채용기준 마련과 공정경쟁의 토대마련으로 청년들이 공정한 경쟁으로 직무역량 중심의 직업선택을 통해 사회진출을 할수 있도록 가교 역할을 하겠다고 밝혔다.
한편 코리아리크루트(김덕원대표)는 블라인드채용 확산을 통해 공정한 블라인드채용이 공정한 채용문화로 정착될수 있도록 공공기관의 내부면접위원 대상으로는 역량면접 스킬과 면접방법에 대한 교육을 진행하고 외부면접위원으로 NCS활용면접관 자격취득 전문면접관을 추천하여블라인드채용 확산을 통해 역량중심의 공정한 평가로 실력인재를 선발할 수 있는 외부 블라인드면접위원 파견을 진행하고 있으니 채용을 원하는 공공기관은 채용직무별 전문면접관을 요청하면 검증된 NCS자격전문가를 외부면접위원으로 추천한다고 코리아리크루트 측은 밝혔다 신속한 상담을 원하시면 해당 업체로 문의하면 자세한 상담을 받을 수 있다.
