2019 NCS 블라인드 채용이 법제회되며 NCS 도입 및 활용에 대한 요구는 필수적으로 되어가고 있다. 30인 이상인 기관이나 협회, 회사는 도입하여 시행되고 있으며 취업 및 취업 관련 시험 (필기, 면접 4가지 사항)에 대해 필요는 않으나 전문가나 인력풀이 충분치 않아 시스템 미비상태이다. 이에 코리아리크루트가 양성한 블라인드채용전문가들의
NCS 직무별 대분류 시스템 24개로 인력풀을 구축하여 NCS활용 시스템을 선도적으로 구축한다.
-
NCS 컨설팅 기관의 역할과 인적자원의 전문역량 향상을 통한 전문 활용
-
NCS직업교육 전문가 (일반 컨설턴트 및 자격증 취득자) 중심으로 인적자원 시스템 구축 (산업현장 경험 및 교육훈련 경력 제시)
-
NCS도입한 한기대 및 노동부 산하기관, 교육기관 (폴리텍 등)
대학생 대상 직무수행에 필요한 취업특강 및 면접분야 활용 (대학과 활발한 MOU 체결로 진로교육 강화)
-
NCS 필기시험문제나 면접시함 문제가 필요한 기관에 문제은행및 평가기준 마련을 통한 활용 ( 출제 연구직 및 문제 은행 구축)
( 공공기관 및 대기업에 MOU 체결 및 넷비즈 1등기관 확립 )
-
NCS 직업교육지도사 인재양성 및 밴드 활용으로 정보교환 (인적지원 네트워크 활용)
-
4차 산업 혁명 신기술분야 정부과제로 수행하여 직업교육지도사로서 활용 바람직 함
-
NCS 직업교육전문가의 자기소개서 및 경력기술서 기술및 코칭 사업 확산 (현실적으로 진로교육의 어려운 청년 취준생 대상 NCS자기소개서 작성을 못하는 대학생 및 취준생 대상 진로교육 프로그램 강화)
-
블라인드채용 법제화로 인해 벌금(많은 비용)이 발생 기존 면접과 다른 유의점 및 오류사항 교육을 인력풀로 지역별 나누어 활용 요구 된