품질관리 (QM, QC 관리)분야 진로교육의 방향 제시되어야 할터
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지금까지 기업 또는 공공기관에서 채용시 충분한 직무설명 채용기준 등이 제시가 되지 않아 기업의주의 채용공고 및 이를 통한 채용이 이루어지고 입사초기에 퇴사를 많이 하는가. 높아가는 신입사원 조기 퇴직이 10명중 3명이 직무 적응 실패로 1년 내 퇴사로 잘못 뽑은 것으로 통계에 나와있다
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취업예정자의 입장은 취업진로 결정 못하겠다 나와 맞는 회사가 어떤 회사인지 모르겠다 일단 지원해서 합격하면 다녀보고 판단하겠다
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NCS 기반 능력 중심 채용은 채용 과정에서 사전에 채용 직무 내용을 상세히 공개하고 직무의 능력을 토대로 한 명확안 평가기준을 공지하며 해당 평가기준을 적용하여 인재를 선발하는 방식을 말한다
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품질관리 (QM, QC 관리)분야에 대한 활성화 방안으로는 직무와 관련없는 스팩을 쌓을 필요가 없다. 그래서 NCS 직업교육 지도시 NCS 기반으로 하는 채용 대상 직무를 NCS 기반으로 분석하고 이를 활용하여 해당 직무에 맞는 능력을 갖춘 인재로 지도 할 수 있도록 교육과정 개설이 시급하다고 생각합니다
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