최근 블라인드채용트랜드가 사회전반으로 확산되고 있는 가운데 블라인드 NCS활용면접관 자격과정 운영으로 블라인드면접관 자격전문가 양성을 선도하는 코리아리크루트는 NCS직업교육을 선도하면서 4,000여명의 NCS직업교육지도사 양성에 이어 2018년부터 본격 NCS활용면접관 자격전문가 200여명을 배출하여 공공기관 및 공기업등에 블라인드 면접관으로 파견하여 직무역량 중심의 블라인드면접관으로 활동하면서 NCS자격취득 열풍이 일면서 7월 25-26일과 8월22-23일 양일간에 거쳐 서울역교육장에서 자격과정이 동시에 진행한다고 밝혔다.

 

 공공기관 중심으로 진행하던 블라인드채용이 사회전반으로 확산되고 있는 가운데 역차별 논란이 일면서 사회적 파장이 일고 있는 가운데 대한민국 최초 취업전문기업으로 설립된 코리아리크루트가 NCS활용면접관 자격전문가 양성으로 공공기관에 전문면접관을 파견하여 블라인드면접을 진행하기 위해 NCS기반의 직무역량에 대한 인터뷰 스킬과 실무중심의 공정한 역량평가를 통해 실력인재를 선발 할 수 있도록 NCS활용면접관 자격전문가 양성을 하고있는 코리아리크루트가 주목을 받고 있다.

 

코리아리크루트(김덕원대표)는 공공기관을 중심으로 한 블라인드면접에 참여하는 면접관의 전문성 향상을 위해 NCS기반으로 실무부서의 직무수행에 필요한 핵심적인 역량을 평가하고 직군별 지원자의 직무역량을 정확하게 평가하기 위해 채용기관의 설립목표와 비전과 미션, 인재상에 부합한 평가기준과 채용할 직무분야별 입사 후 수행해야 할 직무역량에 대한 경력 10년 이상의 경험자면 응시가 가능하다고 밝혔다.

 

 

공공기관등에서 핵심인재채용을 위한 공정한 평가는 기업이미지 제고는 물론이고 우수인재 채용의 중요한 역할을 한다고 밝히고 있는 가운데 주요 공공기관에서 진행하는 블라인드면접이30분 기준 5명의 지원자를 짧은시간 동안에 직무역량을 공정하게 평가하기 쉽지 않은 것은 사실이다. 그동안 국내 기업들의 잘못된 면접방법도 외국기업들처럼 좀 더 많은 시간을 할애하여 심층면접으로 전문성이 있는 블라인드면접관이 진행하는 것이 중요하다.

 

최근까지 공공기관이나 대기업들이 기관별 인재상과 역량평가에 관한 질문으로 역량면접을 진행 했어야 하는데 많은 면접위원들이 개인적 경험으로 진행하는 경우가 많아 공정한 직무역량에 대한 평가가 이루어지지 못한 경우가 많아 서류전형부터 지원자가 면접 시 말을 잘하는 것보다 과거 행동지표를 통해 미래의 성과를 예측하는 판단의 근거로 평가하는 것이 블라인드면접의 중요한 핵심이라고 코리아리크루트 측은 밝혔다.

 

코리아리크루트의 NCS자격과정의 대표 교수진은 블라인드면접이 조기에 공정한 채용기준으로 자리잡기 위해서는 NCS전문 면접관 양성을 하는 것이 중요하다고 밝히면서 블라인드자격전문가 양성으로 채용오류를 줄일 수 있는 NCS전문 면접관 교육은 단순히 지식보다는 실무수행에 필요한 직무별 질문법을 습득하여 NCS활용면접관 자격전문가 양성이 중요하다고 밝혔다.

 

 NCS활용면접관 자격전문가는 직무별 “역량모델을 정확하게 이해하고 행동지표에 맞는 질문법과 성취사례를 통한 평가기준을 적용하여 면접을 진행 할수 있도록 실습중심의 NCS자격증 취득을 위한 교육과 블라인드면접관의 자세와 자질향상을 위한 교육과정으로 진행된다”고 전했다.

 

한편 코리아리크루트는 직무역량의 이해, 면접관의 평가오류 분석, 행동지표 중심 인터뷰 BEI(Behavioral Event Interview) 방법의 이해와 직무역량모델의 이해와 역량면접 시뮬레이션, 롤플레(Role Play) 등으로 역량면접 질문스킬 및 관찰 메모스킬, 면접평가표 작성방법과 실전처럼 역량면접 시뮬레이션을 통한 자격과정의 교육으로 진행한다. NCS자격과정에 응시가능자는 전 기관 경력자나 기업의 대표및 임원, 직무별 책임자급 경력자면 응시 가능하며 30명 한정 선착순 모집한다고 밝혔다.